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其他福利

员工关爱项目体现了公司的价值观和信念。 尊重和保护员工权利是公司的基本原则,我们将坚定不移的履行这一承诺。
通过不同的方法和流程(如薪酬福利政策,工会政策等)进行审核已经是Zingsemi的惯例,这有助于所有的员工可以获得良好的公平机会以及可遵守的规则。
员工关爱项目侧重于保障员工合法权益,营造一个可以调动员工积极性的工作环境,推动企业文化建设。

优厚薪酬

有竞争力的薪资、基于绩效的年度加薪、晋升调薪、季度奖金等。
Ⅰ、基本工资:一旦被录用,就将获得具有竞争力的待遇。
Ⅱ、季度奖金:根据季度的公司业绩和员工个人日常表现领取季度奖。
Ⅲ、绩效加薪:根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。
Ⅳ、期权激励:公司将在适当的时机公布股票期权激励计划,该方法除了给予 员工一份相当具有竞争力的薪水外,还保证其在未来时间内可 持续获得长远收益。分配可以根据员工的服务期或绩效考核来 决定。

健康关怀

为员工提供健康体检、补充医疗费用报销等保健福利。
Ⅰ、年度体检:每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。
Ⅱ、补充保险:在员工的综合福利规划中还包括员工团体意外保险和员工补充医疗保险。
Ⅲ、健身社团:公司支持一些员工健身社团的开展,如支持一部分羽毛球俱乐 部等多种项目。

带薪年假

为员工提供带薪年假等多项休假计划。
Ⅰ、带薪休假:员工从工作第一年开始,每年可以拥有5天带薪年假。服务满 1年之后开始增加年休假0.5天。
Ⅱ、带薪假日:包括所有政府规定的带薪中国节假日。
Ⅲ、其他休假还包括:法定病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。

其他福利

Ⅰ、社会保险:为员工建立各项社会保险关系,缴纳社会保险费。
Ⅱ、住房公积金:为员工办理住房公积金等相关手续。
Ⅲ、员工关怀计划:在员工结婚、生病住院、亲属过世等特殊情况下向 员工赠送礼品或慰问品或礼金等。
Ⅳ、旅游项目:公司视经营活动的适当时间每年为员工提供旅游机会。
Ⅴ、年节福利:在中国传统的节日时,以慰问的形式发放给员工一定慰问品。 如三八妇女节、端午、中秋节等。
Ⅵ、员工庆生:为生日员工送上祝福并礼品卡等。
Ⅶ、团队建设:公司支持部门开展团队建设活动,给予一定的补助。
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